▣ Мнение о том, что настоящий профессионал — это человек, готовый жертвовать своим временем, здоровьем и личной жизнью ради работы, сейчас может вызвать легкую улыбку. В прошлом веке во многих компаниях негласным знаком отличия считалось засиживаться в офисе допоздна. Такие сотрудники получали одобрительные кивки руководства и статус самых преданных делу.
▣ Однако эта модель начинает меняться. И катализатором этих изменений часто становится новое поколение руководителей, которые смотрят на эффективность работы через призму современного менеджмента и заботы о человеческом капитале. И в этом эссе мы рассмотрим важный вопрос: Трудоголизм — это путь к выгоранию или успеху?
▣ История одного коллектива ярко иллюстрирует этот сдвиг парадигм. Годами там считалось нормой работать два, а то и три часа после конца рабочего времени. Это негласно поощрялось и воспринималось как показатель лояльности и трудолюбия. Но с приходом нового молодого руководителя ситуация кардинально изменилась. Он не просто перестал поощрять переработки, он открыто заявил, что готов расстаться с теми, кто не может организовать свою работу в рамках рабочего времени.
▣ На первый взгляд такое решение может показаться жестким. Но давайте посмотрим на ситуацию глубже. Что такое сотрудник, регулярно работающий на износ? Это человек, который:
• Не умеет эффективно планировать свое время.
• Не способен расставлять приоритеты.
• Подвергает риску. свое здоровье.
• Накапливает хроническую усталость.
• Теряет баланс между работой и личной жизнью.
▣ Результат такого подхода предсказуем: эмоциональное выгорание, проблемы со здоровьем, депрессия. И в конечном итоге резкое падение производительности или длительный больничный. Какая от этого польза компании? Непонятно.
▣ Предлагаемый мной подход к организации труда основан на простой, но важной идее: эффективный сотрудник — это здоровый сотрудник. Человек, который высыпается, имеет время на отдых и восстановление, проводит время с семьей, занимается спортом или хобби, способен показывать стабильно высокие результаты в долгосрочной перспективе.
▣ Трудоголизм — это не доблесть, а деформация личности, требующая коррекции. Настоящий профессионализм заключается в умении достигать поставленных целей рационально, используя отведенное для этого время. Это требует высокой самоорганизации, развитых навыков тайм-менеджмента и четкого понимания границ между работой и личной жизнью.
▣ Культура переработок должна уйти в прошлое. Будущее – за разумным балансом, где ценится не количество часов, проведенных за рабочим столом, а качество и стабильность результатов. Это выгодно всем: сотрудники сохраняют здоровье и мотивацию, а компании получают команду эффективных профессионалов, способных на долгосрочные достижения.
Добавить комментарий